تقدم منصة ذكاء المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي من Recruitment Smart، SniperAI، ميزات وتحسينات جديدة لأتمتة رحلة التوظيف وتبسيطها. واستجابة للاحتياجات المتطورة لقادة المواهب، تهدف المنصة إلى إدارة القوى العاملة بفعالية وتقديم رؤى قيمة لدعم الأهداف التنظيمية. من التوريد إلى القائمة المختصرة وإجراء المقابلات، سنايبر راي و جيف ساي استخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة المجندين في كل خطوة.

تتضمن آخر التحديثات إنشاء الوصف الوظيفي الآلي وتحليل المهارات باستخدام Generative AI، وتصفية المرشحين بناءً على السمات الرئيسية، والتسجيل التلقائي للمرشحين من مجالس الوظائف المختلفة، وإدارة مجموعة المرشحين المحسّنة. توفر المنصة أيضًا ميزة إعادة التوجيه التلقائي، مما يسمح بالتكامل السلس مع نظام تتبع التطبيقات (ATS) للمؤسسة، مما يلغي الحاجة إلى مسؤولي التوظيف لإدارة أنظمة متعددة.

من خلال القواعد المحددة مسبقًا، يمكن لمسؤولي التوظيف تصفية المرشحين وتحديد أولوياتهم بناءً على الدرجات أو الجنسية أو التقسيم أو التنوع أو نوع الوظيفة أو عدد محدد من أفضل المرشحين. تهدف Recruitment Smart إلى تصميم منصة ذكاء المواهب الخاصة بها لتلبية الاحتياجات المحددة لعملائها، وتوفير حل توظيف فعال ذو قيمة مضافة عالية مدعوم بالذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا التعلم الآلي.