واجهت واحدة من أكبر مجموعات الدفاع والتكنولوجيا المتقدمة في الشرق الأوسط تحدي المنافسة على شريحة محدودة من المواهب الهندسية عالية التخصص في مجالات الأنظمة المستقلة، والأمن السيبراني، والحرب الإلكترونية، والصواريخ، والمنصات. كان على المجموعة مواءمة عمليات التوظيف مع طموحاتها الاستراتيجية دون المساس بالدقة التي تتطلبها صناعة خاضعة للتنظيم وحساسة أمنياً. واجه مسؤولو التوظيف أكثر من 200 طلب لكل وظيفة، مع توصيات ذكاء اصطناعي يصعب على القيادة تبريرها، وغياب رؤية موثقة لكفاءات القوى العاملة على نطاق واسع. على مدار شراكة استمرت ثلاث سنوات، قامت Recruitment Smart بدمج قائمة مختصرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، نظام تقييم قابل للتفسير مع حلقات تغذية راجعة من مسؤولي التوظيف، و محرك تقييم كفاءات يجمع بين البشر والذكاء الاصطناعي في سير عمل واحد - تم التحقق منه من خلال نشر مرحلي ومقيد مع اعتماد الخبراء (توافق بنسبة ≥85% بين الذكاء الاصطناعي وخبراء الموضوع)، وعمليات تدقيق للعدالة، وموافقة لجنة التوجيه قبل الاستخدام المباشر مع المرشحين. النتيجة: استعادة أكثر من 300,000 ساعة عمل لمسؤولي التوظيف سنوياً، تحسن بنسبة 20% في جودة التوظيف، انخفاض بنسبة 88% في إجمالي مجهود التوظيف، انخفاض زمن التوظيف بنسبة 20%، وخريطة كفاءات حية تم بناؤها من أكثر من 1,500 تقييم عبر 20 تخصصاً هندسياً - والتي تدعم الآن كل عملية توظيف هندسي داخلي وخارجي.

اكتشف كيف تساعد Recruitment Smart شركات الدفاع والتكنولوجيا المتقدمة على توظيف الكفاءات الهندسية النادرة بشكل أسرع، مع ضمان قابلية التدقيق التي تتطلبها الصناعات الخاضعة للتنظيم.