قم بالتوظيف بشكل أسرع. شاشة أكثر ذكاءً. قرر بثقة.
قم بتبسيط الفحص من خلال مقابلات الفيديو غير المتزامنة - المراجعة في أي وقت، دون تأخير في الجدولة. من خلال التقييمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي، يتم تقديم تقييم دقيق للكفاءة. استخدم القرارات المستندة إلى البيانات وتكامل ATS الكامل والرؤى المنظمة للتوظيف بشكل أسرع.
اطلب عرض تجريبي
التأثير القابل للقياس لمنصة المقابلة الشاملة الخاصة بنا
قم بتحويل عملية التوظيف الخاصة بك بكفاءة منظمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي
1
إضافة تفاصيل المرشح
يقوم المجندون بإنشاء مقابلات مع أسئلة تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي من الأوصاف الوظيفية، مع أوقات الإعداد والاستجابة القابلة للتخصيص.
2
قم بإنشاء أسئلة مدعومة بالذكاء الاصطناعي
دعوة جماعية المرشحون الذين يتلقون رسائل بريد إلكتروني آلية تحتوي على روابط المقابلة والتعليمات والمواعيد النهائية.
3
دعوة المرشحين للمقابلة
راجع ردود الفيديو باستخدام تقييمات مدعومة بالذكاء الاصطناعيورؤى على مستوى المعلمات وسياق المرشح الشامل في شاشة واحدة.
ميزات قوية للتوظيف الأكثر ذكاءً والمعتمدة على الذكاء الاصطناعي
التشغيل الآلي السلس والرؤى المنظمة والدقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي - كل ذلك في جهاز واحدمنصة.
توليد الأسئلة المدعوم بالذكاء الاصطناعي
قم بإنشاء أسئلة مخصصة خاصة بالأدوار باستخدام التقييمات القائمة على المهارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
لمحة عن سياق المرشح
يمكن للمرشحين التسجيل في الوقت الذي يناسبهم حتى لا يكون هناك المزيد من التعارضات في الجدولة.
مساعدة التقييم المدعومة بالذكاء الاصطناعي
استخدم التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي والرؤى المنظمة وتحليلات الاستجابة للتوظيف العادل.
سير عمل المراجعة الذكية
تواصل بسلاسة مع منصات ATS الرائدة من أجل التشغيل الآلي من البداية إلى النهاية.
الحد من التحيز والاتساق
عزز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال تجربة مقابلة مخصصة وشعارات الشركة والرسائل.
تسجيل المقابلة وتشغيلها
الإنصاف مع المراقبة القائمة على الذكاء الاصطناعي واكتشاف الاحتيال والتحقق من الهوية.
تكامل سلس مع ATS
احصل على تحديثات في الوقت الفعلي حول تقدم المرشح وتقديمات المقابلات وإجراءات التوظيف.
تجربة مرشح استثنائية
قم بتشغيل استجابات المرشحين بسرعات متغيرة باستخدام تحليل الكلام المدعوم بالذكاء الاصطناعي للحصول على رؤى أعمق.
التأثير القابل للقياس لمنصة المقابلة الشاملة الخاصة بنا
قم بترقية إجراءات التوظيف الخاصة بك من خلال التشغيل الآلي القائم على الذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب مع الرؤى القائمة على البيانات.
موثوق بها من قبل الشركات الرائدة في الصناعة في جميع أنحاء العالم












.avif)




قم بدمج مقابلات الفيديو غير المتزامنة بسلاسة مع ATS الخاص بك
قم بدمج منصة مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي من vScreen في ATS الخاص بك من أجل عملية توظيف أكثر سلاسة.تكامل ATS - قم بمزامنة المراجعات والبيانات والمقابلات دون عناء.
إجراء مباشر أو غير متزامن- مقابلات مع ATS الخاص بك.
عمليات سير العمل المؤتمتة- سرعة التوظيف وتقليل المهام اليدوية.
أسئلة قابلة للتخصيص - إنشاء تقييمات بناءً على الوظيفة.
التوافق العالمي - قم بتوصيل أي ATS رئيسي وقم بإدارة الفحص دون تبديل المنصات.


مراجعات حول G2
موثوق به من قبل المستخدمين في جميع أنحاء العالم- مع أكثر من 110 تقييمًا ومتوسط مثير للإعجاب تصنيف 4.7 نجوم، يتم التعرف على حلولنا القائمة على الذكاء الاصطناعي لأدائها المتميز. اختبر الفرق الذي يمكن أن تحدثه التكنولوجيا الأعلى تصنيفًا في رحلة التوظيف الخاصة بك.




















أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب من البداية إلى النهاية
اكتشف مجموعة منتجاتنا المصممة خصيصًا لتحسين كل خطوة من خطوات عملية التوظيف الخاصة بك!
سنايبر راي
جيف ساي
vScreen
قم بتبسيط عملية التوظيف من خلال مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه المدعومة بالذكاء الاصطناعي
احجز عرضًا توضيحيًا اليوم
أسئلة متكررة
ما هي مقابلة الفيديو غير المتزامنة؟
أ
كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين مقابلات الفيديو غير المتزامنة؟
استخدامات الشاشة
ما هي فوائد مقابلات الفيديو غير المتزامنة للقائمين بالتوظيف؟
نعم، يمكن للقائمين بالتوظيف إنشاء
هل يمكن دمج مقابلات الفيديو غير المتزامنة مع ATS الحالي الخاص بي؟
بالتأكيد. منصتنا هي
كيف تعمل مقابلات الفيديو غير المتزامنة على تحسين تجربة المرشح؟
يحصل المرشحون على
ما الميزات المضمنة في مقابلات الفيديو غير المتزامنة؟
يقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم الاستجابات باستخدام
كيف تعمل عملية مقابلة الفيديو غير المتزامنة؟
الخطوة 1: يقوم المجند بإعداد مقابلة مع أسئلة تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي (قابلة للتخصيص).
الخطوة 2: قم بدعوة المرشحين الذين يتلقون رسائل بريد إلكتروني آلية مع روابط المقابلة.
الخطوة 3: يقوم المرشحون بإكمال المقابلات في الوقت الذي يناسبهم مع وقت الإعداد قبل كل سؤال.
الخطوة 4: يقوم القائمون بالتوظيف بمراجعة الطلبات المقدمة مع تقييمات الذكاء الاصطناعي والسياق الداعم.
كيف تقلل مقابلات الفيديو غير المتزامنة من التحيز في الفحص؟
نعم، ترى المنظمات










%20(1).webp)