لندن، المملكة المتحدة - التوظيف الذكيحصلت، الشركة الرائدة في المملكة المتحدة في مجال تكنولوجيا التوظيف بالذكاء الاصطناعي، على استثمار نمو غير مخفف من كابيتال ميلز لدعم المرحلة التالية من النمو والتوسع على مستوى العالم.

مع المنتجات الرائدة بما في ذلك سنايبر راي، جيف ساي، و vScreenتعمل شركة Recruitment Smart على تطوير مستقبل التوظيف من خلال الذكاء الاصطناعي الوكيل، جيل جديد من الأنظمة الذكية والتكيفية التي تتعلم وتحسن عمليات التوظيف بأكملها من البداية إلى النهاية.

قيادة المرحلة التالية من النمو

يمثل الاستثمار من Capital Mills علامة فارقة في رحلة Recruitment Smart مع استمرارها في التوسع عالميًا وتعزيز وجودها في أوروبا والشرق الأوسط والولايات المتحدة. لقد حققت خبرتنا العميقة في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا القابلة للتطوير بالفعل تأثيرًا ملموسًا لعملاء المؤسسات في جميع أنحاء العالم، مما ساعدهم على بناء فرق متنوعة وجاهزة للمستقبل بسرعة وعلى نطاق واسع.

قال: «توفر خبرة Recruitment Smart العميقة في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا القابلة للتطوير تأثيرًا قابلاً للقياس للعملاء في جميع أنحاء العالم». باري دي كوك، الشريك الإداري في كابيتال ميلز.

يمثل نهج الذكاء الاصطناعي الفعال الخاص بهم مستقبل اكتساب المواهب والذكاء والتكيف والتحويل. بنفس القدر من الأهمية هو التزامهم بالامتثال والنشر المسؤول للذكاء الاصطناعي. نحن فخورون بدعم نمو Recruitment Smart من خلال نموذج التمويل غير المخفف الخاص بنا حيث يساعد الشركات على بناء فرق متنوعة وجاهزة للمستقبل.

مدعوم بالذكاء الاصطناعي الفعال والابتكار المسؤول

منصة مقابلات الذكاء الاصطناعي من الجيل التالي من Recruitment Smart، vScreen، تم تصميمه لتحويل كيفية جذب المؤسسات للمواهب وتقييمها وتوظيفها، من خلال تقديم مقابلات فيديو منظمة، وتخفيف التحيز، ورؤى الذكاء الاصطناعي القابلة للتفسير بما يتماشى مع المعايير العالمية.

تمثل تدفقات عمل الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة تحولًا من الأتمتة المعزولة إلى ذكاء منسق، حيث يتعلم وكلاء الذكاء الاصطناعي باستمرار ويتكيفون ويحسنون كل مرحلة من مراحل دورة حياة التوظيف.

قال: «تمثل تدفقات عمل الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا تحولًا أساسيًا في كيفية تعامل المؤسسات مع اكتساب المواهب وإدارتها». يوسف جزاك الله و باوان لوكواني، المؤسسون المشاركون لشركة Recruitment Smart.

«بدلاً من أتمتة المهام المعزولة، يقوم وكلاء الذكاء الاصطناعي لدينا بتنسيق عمليات التوظيف بأكملها من البداية إلى النهاية والتعلم والتحسين باستمرار. والأهم من ذلك، قمنا بتصميم تقنيتنا لتكون متوافقة تمامًا مع اللوائح العالمية المتطورة، لأن الذكاء الاصطناعي المسؤول لا يتعلق بالابتكار فحسب، بل يتعلق بالثقة. تتيح لنا هذه الشراكة مع Capital Mills تطوير تقنيتنا وتسريع التوسع الأوروبي، مما يجعل التوظيف أسرع وأكثر عدلاً وفعالية للجميع».

الالتزام بالامتثال والمعايير العالمية

تم تصميم منصات Recruitment Smart مع الالتزام الصارم بالأطر التنظيمية العالمية الرائدة بما في ذلك قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي، GDPR، القانون المحلي لمدينة نيويورك 144 والأطر التنظيمية الأخرى.
يعكس أساس الامتثال هذا إيمان الشركة بأن الذكاء الاصطناعي المسؤول ليس مجرد مطلب قانوني، ولكنه حجر الزاوية للثقة والإنصاف والابتكار طويل الأجل.

حول التوظيف الذكي

التوظيف الذكي هي شركة تكنولوجيا توظيف الذكاء الاصطناعي ومقرها المملكة المتحدة، وتتوسع بسرعة عبر الأسواق العالمية. حلولها الرائدة، سنايبر راي، جيف ساي، و شاشة، استخدام الذكاء الاصطناعي المتقدم لتبسيط التوظيف وتقليل التحيز وتعزيز تجربة المرشح.
من خلال التركيز على الابتكار المسؤول والتأثير القابل للقياس، تساعد Recruitment Smart المؤسسات في جميع أنحاء العالم على بناء عمليات توظيف أكثر ذكاءً وعدلاً وكفاءة.