يعتبر التحول الرقمي جزءًا لا يتجزأ من كل عملية في الشركات. شهدت صناعة الموارد البشرية أيضًا بعض الاختراقات مع إدخال أنظمة ATS ونماذج الذكاء الاصطناعي، الآن وأحدثها- الذكاء الاصطناعي التوليدي لتبسيط وتعزيز دور المجند في الشركة. بالنسبة للمرشحين والموظفين والمتعاقدين، يفتح الذكاء الاصطناعي التوليدي في منصة ذكاء المواهب آفاقًا جديدة ربما لم تكن قد قدمت نفسها لهم من قبل. بالنسبة للباحثين عن عمل، يتعلق الأمر بالكشف عن الفرص التي ربما لم يكتشفوها بأنفسهم. يعد العثور على مبادرات أو دورات لتحسين المهارات أمرًا مهمًا للموظفين. غالبًا ما يمثل العثور على الوظائف الجانبية أو العربات التي تناسب مجموعات مهاراتهم بشكل أفضل تحديًا للمقاولين. لا تزال بحاجة إلى مكون بشري لإعطائها التعليمات وصقل التوصيات واستخدام المهارات البشرية الفريدة للتواصل مع الناس. وبالنسبة لشركات التوظيف، تعمل تقنية Generative AI على تغيير اللعبة تمامًا. Recruitment Smart - منصة ذكاء المواهب الرائدة على مستوى العالم تؤمن دائمًا بالابتكار والقيادة للبقاء في الطليعة وتقديم تجربة رائدة لعملائها وجميع المشاركين في دورة المواهب. في آخر تحديث، تقوم شركة Recruitment Smart بنشر الذكاء الاصطناعي التوليدي بقوة في عمليات التوظيف المختلفة من خلال SnipeRai و JeeveSai لتغيير الطريقة التي نجد بها المواهب المناسبة ونحتفظ بها. منذ إنشائها، التوظيف الذكي استخدمت قدرات الذكاء الاصطناعي للتعلم العميق ونسخة واحدة من الحقيقة لفهم قدرات الباحث عن عمل وإمكاناته وقدرته على تعلم مهارات جديدة والتكيف مع المواقف الجديدة. كما سهلت وضع هؤلاء المرشحين في مناصب تمكنهم من تحقيق إمكاناتهم المهنية. مهارات اللغة الطبيعية الحديثة المقدمة من الذكاء الاصطناعي التوليدي تحسين التجربة بشكل كبير. هذا مهم بشكل خاص الآن بعد أن أصبحت إدارة المواهب أكثر تعقيدًا مع المتطلبات المتغيرة باستمرار لكل من الباحثين عن الكفاءات والباحثين عن عمل.

الميزات التوليدية التي تدعم الذكاء الاصطناعي من SnipeRai

• مُنشئ تلقائي لـ JD

في طرحها الأخير، أطلقت شركة Recruitment Smart ميزتها التخريبية التي تم تمكينها بواسطة Generative AI- The مُنشئ تلقائي لـ JD- ميزة تزيل المهمة الشاقة المتمثلة في كتابة الأوصاف الوظيفية لكل طلب وظيفة في الشركة. إنه يمكّن مسؤولي التوظيف من إنشاء أوصاف وظيفية بنقرة واحدة فقط وتخصيصها وفقًا لمتطلبات الشركة.

• حملات البريد الإلكتروني الآلية

يساعد فريق Recruitment Smart مسؤولي التوظيف على التفاعل مع مرشحيهم من خلال رسائل البريد الإلكتروني المخصصة التي لا يتم تجاهلها وبالتالي يكون معدل الاستجابة أعلى. إلى جانب ذلك، فإنه يجعل من السهل على المرشحين التقدم لطلبات الوظائف المفتوحة. يتم تحليل المواهب والخبرات المدرجة في تقديم السيرة الذاتية لكل مرشح باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي سنايبر راي. فهي تنشئ رسالة توعية شخصية للمرشح باستخدام كل من ملف تعريف المرشح والوصف الوظيفي، مما يزيد من احتمالية استجابته. تتوفر خيارات إضافية للتخصيص والتحكم على الواجهة، مما يوفر وقتًا حرجًا لإنشاء اتصالات مع العملاء المحتملين المؤهلين.

• معرف المهارة

يتم تمكين معرف المهارات الخاص بنا بواسطة Generative AI لأنه يتغذى باستمرار على البيانات التاريخية والفورية لمطابقة المهارات مع الأوصاف الوظيفية. نقوم بإنشاء سحابات المهارات بالنظر إلى مجموعة المهارات ذات الصلة في JD وننظر إلى المرشحين الذين تم اختيارهم في الماضي لأدوار مماثلة. نقوم بعد ذلك بإنشاء أوجه التشابه في المهارات ثم تقييم السير الذاتية للمرشحين لجميع أوجه التشابه في المهارات المرتبطة. يتم ذلك من خلال مزيج من الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي لتقييم المرشحين. يتم استخدام AI/NLP لفهم السياق وتقييم المهارات بعد توجيه البيانات.

تعزيز تجربة البحث عن المواهب والإدارة باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي

في منصات ذكاء المواهب مثل SniperAI، دور الذكاء الاصطناعي هو عدم تولي منصب؛ بدلاً من ذلك، فإنه يكشف عن توصيات لتزويد المستخدمين بمزيد من المعرفة حتى يتمكنوا من اتخاذ القرار بحكمة أكبر. نحن نعمل على تطوير سلاسل توريد المواهب بشكل جيد للغاية بفضل هذا وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي لدينا. الذكاء الاصطناعي التوليدي هو وسيلة إضافية واحدة فقط من خلالها التوظيف الذكي قادر على تحسين وظيفة المجندين وتحريرهم للتركيز على المزيد من المسؤوليات الاستراتيجية.