ترى شركات النفط والغاز التي تستخدم التوظيف بالذكاء الاصطناعي نتائج توظيف أفضل بثلاث مرات: وإليك الطريقة

أزمة المواهب العالمية في مجال النفط والغاز

من الصعب جدًا الحصول على الأشخاص المناسبين لـ صناعة النفط والغاز. المشاريع ديناميكية للغاية، وعادة ما تكون المواقع بعيدة جدًا أو بعيدة جدًا عن الخارج، والمهارات المطلوبة متخصصة جدًا. يقوم موظفو التوظيف بإجراء فحوصات السلامة، واتباع القواعد، والعمل مع متطلبات تأشيرة البلدان المختلفة، وفي الوقت نفسه، يتعرضون لضغوط الاضطرار إلى اختيار أشخاص للوظائف قبل نفاد الوقت.

تعاني الشركات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة والمملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي من نقص العمال المهرة. يتقاعد العديد من الموظفين المؤهلين، ولا توجد مواهب شابة كافية لتحل محلهم. ووفقا لبعض التقارير، سيكون هناك ملايين الوظائف غير المشغولة في جميع أنحاء العالم بحلول عام 2030 إذا لم نقم بتسريع عملية التوظيف وذكائها.

الطرق التقليدية لأداء التوظيف، وفحص السيرة الذاتية اليدوية، والتقييمات الهاتفية قبل التوظيف والمقابلات وجهًا لوجه ليست مستدامة في سباق اليوم. قد يتسبب الوقت المستغرق في إبطاء المنظمة وزيادة مخاطر السلامة وفي الوقت نفسه، يمكن للمرشحين المثاليين الانجذاب إلى المنافسين واغتنام الفرص.

هذا هو المكان بالضبط، منصة مقابلات فيديو مدعومة بالذكاء الاصطناعي من عند التوظيف الذكي تعال إلى اللعب. تقنيات مثل اتجاه واحد و sمقابلات منظمة ثنائية الاتجاه تمكين الشركات من التوظيف في وقت أقل، وتقييم المرشحين بشكل عادل، والتواصل بسهولة مع فريق موجود في منطقة زمنية أخرى، ويتم كل ذلك مع الاستمرار في الامتثال للوائح المحلية.

الوجبات الجاهزة: يُعد التوظيف العالمي في مجال النفط والغاز أمرًا بالغ الأهمية، ولكن الحل لا يكمن في المزيد من التوظيف، بل في عمليات توظيف أكثر ذكاءً وتنظيمًا توفر الوقت وتقلل المخاطر وتؤمن المواهب المناسبة قبل المنافسين.

تحديات التوظيف الفريدة في مجال النفط والغاز

تختلف عملية التوظيف في صناعة النفط والغاز بشكل كبير عن الإجراءات القياسية في معظم الصناعات. الوظائف معقدة، وظروف العمل صعبة، والأشخاص المعنيين يشغلون مناصب عالية جدًا. لذلك، لن يتسبب الشخص الذي تم تعيينه بشكل خاطئ في خسارة المال فحسب، بل قد يؤدي أيضًا إلى تأجيل أو حتى تعريض سلامة العملية برمتها للخطر.

فيما يلي بعض أكبر التحديات التي تواجه شركات التوظيف في القطاع:

• التوظيف عبر الحدود: تحتاج الكثير من الوظائف الشاغرة إلى قوة عاملة للانتقال من بلد إلى آخر. لهذا السبب يتعين عليهم التعامل مع التأشيرات وتصاريح العمل وقوانين العمل في مختلف البلدان. على سبيل المثال، في دول مجلس التعاون الخليجي والمملكة العربية السعودية، قواعد السعودة تسجل التوظيف المحلي أعلى بينما لا يزال هناك حاجة إلى أخصائيين دوليين لملء الوظائف الفنية العالية.

• أدوار الامتثال الثقيلة: في الولايات المتحدة، الصارمة معايير السلامة OSHA لا تؤثر فقط على اختيار الموظفين ولكن أيضًا على كيفية مراقبة التدريب. GDPR في المملكة المتحدة و قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي تحكم بيانات المرشح. في المملكة العربية السعودية، بي دي بي إل أثارت مسألة معالجة البيانات وتخزينها كمصدر قلق قانوني خطير. في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، يجب على مسؤولي التوظيف إثبات امتثالهم.

• القوى العاملة عن بعد والدورانية: عادة ما يتطلب العمل على الحفارات البحرية أو في الصحراء نوبات عمل طويلة وتناوب ظروف صعبة. من الصعب العثور على مرشحين مستعدين للقيام بهذه الوظائف وفقًا لهذه الجداول، بل إنه من الصعب الحفاظ على دوافعهم.

• ضغط الوقت: عادة ما تكون المواعيد النهائية صارمة للغاية لمشاريع النفط والغاز. يمكن أن تتوقف العملية بأكملها بسبب تأخير التوظيف والذي بدوره سيكسب أموالًا مساوية للإيرادات المفقودة من الشركة التي ستفقد.

• نقص المهارات: يواجه العالم نقصًا في متخصصون تقنيون مثل مهندسي الحفر وضباط السلامة وعلماء الجيولوجيا وما إلى ذلك، فإن المنافسة على هؤلاء المرشحين عالية جدًا والشركات التي لا تتحرك بسرعة يمكن أن تخسرها.

تسلط هذه التحديات الضوء على سبب قصور أساليب التوظيف التقليدية. لا يمكن للمسؤول عن التوظيف الذي يعمل باستخدام أدوات الجدولة اليدوية والمكالمات الهاتفية التي لا نهاية لها مواكبة المستوى العالمي، ثقيل الامتثال صناعة مثل النفط والغاز.

الوجبات الجاهزة: لتلبية الطلب، يحتاج القائمون بالتوظيف في مجال النفط والغاز إلى أكثر من مجرد مهارات التعامل مع الأشخاص، فهم بحاجة إلى التكنولوجيا التي تتعامل مع الامتثال، وتسرع التوظيف، وتساعد على تأمين المواهب المناسبة في أي مكان في العالم.

أين تساعد الأتمتة

من المعروف أن التوظيف في مجال النفط والغاز يعاني من مشكلة التوظيف الحساس للوقت. عندما لا يمكن تعيين الموظفين في الوقت المناسب لتلبية الطلبات، مما يؤدي إلى تأخير المشروع ويمكن أن تؤدي عمليات تفتيش الامتثال إلى إبطاء العملية برمتها. هذه هي النقطة التي يمكن فيها للأتمتة أن تحدث فرقًا حقًا.

التوظيف الذكي تقدم الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي الاختراعات الموفرة للعمالة في الروتين اليومي للمجند، ويمكن للأخير بعد ذلك تخصيص المزيد من الوقت مع أفضل المواهب بدلاً من التعامل مع المهام الإدارية الرتيبة.

فيما يلي قائمة بمزايا الأتمتة في العالم الحقيقي:

• إعادة اكتشاف المرشح بوتيرة أسرع: في كل مرة، لا يلزم العودة إلى المربع الأول باستخدام الأتمتة؛ يمكن للمرء أن يراجع تجمعات المتقدمين السابقين وتسليط الضوء على المرشحين المناسبين الذين يستوفون المعايير المحددة والموجودين بالفعل في قاعدة البيانات.

• جدولة سهلة: تعتبر عملية تنظيم المقابلات عندما يكون الأشخاص المعنيون في مناطق زمنية مختلفة صعبة للغاية. ال منصة مقابلة منظمة بالذكاء الاصطناعي تقليل صعوبة تحديد المواعيد بين المرشحين ولجان التوظيف، حيث يتم تنسيق جميع الاتصالات في مكان واحد دون الحاجة إلى تكرار نفس المواضيع عبر البريد الإلكتروني.

• مراقبة الامتثال: في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والمملكة العربية السعودية، قوانين التوظيف بالذكاء الاصطناعي فرض إدارة صارمة للبيانات. تضمن الأتمتة تخزين سجلات المرشحين ونماذج الموافقة ونصوص المقابلات ومشاركتها بأمان، دون الحاجة إلى قيام مسؤولي التوظيف بالتحقق من كل التفاصيل.

• موافقات سير العمل: تعمل الأتمتة على تبسيط سير العمل الداخلي للعمليات التي عادةً ما تؤخر عملية اتخاذ القرار مثل توقيعات الطلبات وتقديم الموافقات.

إن دليل الأتمتة في التوظيف واضح ومباشر. تقوم المنظمات التي تستخدم الأتمتة في التوظيف بالإبلاغ عن حان الوقت لتوظيف تخفيضات الحجم بنسبة تصل إلى 40٪ بالإضافة إلى عدد المرشحين الغائبين بسبب ينخفض الخطأ البشري بشكل كبير.

الوجبات الجاهزة: الأتمتة في صناعة النفط والغاز، حيث يعني كل يوم من التأخير خسارة المال، وبالتالي يتم منح مسؤولي التوظيف الفرصة للتركيز على جودة المرشحين بدلاً من الانشغال بالأعمال الورقية ومطاردتها.

أين يُحدث الذكاء الاصطناعي فرقًا

من ناحية أخرى، تتعامل التكنولوجيا مع الجزء الإداري ولكن الذكاء الاصطناعي هو الذي أحدث ثورة في عمل المجندين في قطاع النفط والغاز. ومن ثم، هذه هي النقطة التي يكون فيها منصات مقابلات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل التوظيف الذكي لها التأثير الأكبر هي.

إليك الطريقة التي يساعد بها الذكاء الاصطناعي في حل أصعب مشكلات التوظيف:

التقييمات المفتوحة على نطاق واسع: في مقابلة فيديو أحادية الاتجاه، يسجل المرشحون إجاباتهم على الأسئلة المتعلقة بالدور والمستمدة من الوصف الوظيفي. ثم يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء النصوص، ويعطي درجات للردود، ويسلط الضوء على نقاط القوة والضعف. يتم توفير البيانات المتسقة والخالية من التحيز إلى مسؤولي التوظيف بدلاً من الاعتماد فقط على الشعور الغريزي.

ال مقابلة منظمة بالذكاء الاصطناعي منصة تتجاوز ذلك. يتحكم في التدفق الكامل للمقابلة وإدارة الوقت ولوحات معلومات المرشحين ودعم المقابلة في الوقت الفعلي والعمل الجماعي بعد المقابلة. أسئلة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا أسئلة مخصصة، الاختبارات الفنية و مهارات التعامل مع الآخرين، ويعطي درجة التكامل مع القدرة والثقافة معًا.

علاوة على ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل المتقدمين الموجودين في مواقع مختلفة، ويتحدثون لغات مختلفة ويستخدمون تنسيقات مختلفة، مما يجعل من السهل التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي أو المملكة العربية السعودية أو الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة دون وجود أي تحيز.

الإنصاف والانفتاح: كل درجة مصحوبة بالمنطق والبرهان، مما يجعل العملية عادلة وقابلة للتدقيق تمامًا من أجل مراعاة القواعد. إن الشفافية من هذا النوع في هذه الصناعات حيث تكون السلامة والدقة مهمة جدًا، هي ما يبني الثقة.

بدلاً من مجرد تسجيل النقاط، يُظهر الذكاء الاصطناعي المرشح الأنسب لهذا المنصب وفي نفس الوقت يوفر للمجند فرصة التركيز على المرشحين الذين يناسبون المشروع على المدى الطويل.

النتائج كافية لإقناعنا. الشركات التي تبنت أدوات مقابلة الذكاء الاصطناعي حققوا ما يصل إلى دورات توظيف أسرع بنسبة 60% وشهدت زيادة بنسبة 30% في جودة التوظيف وخاصة في الأدوار المتخصصة والتقنية.

ملخص: في صناعة النفط والغاز، حيث يمكن أن يؤدي التوظيف الخاطئ إلى خسائر تقدر بالملايين، يوفر الذكاء الاصطناعي مساعدة مهمة للقائمين بالتوظيف من خلال تزويدهم بالدقة والإنصاف والسرعة اللازمة لإنشاء قوة عاملة ليست فقط مؤهلة ولكن أيضًا متوافقة وجاهزة للمشروع.

فوائد العالم الحقيقي وعائد الاستثمار

عمليات التوظيف الداخلية في صناعة النفط والغاز مكلفة للغاية. كل تأخير سيكلف الشركة أموالًا، وكل تعيين خاطئ سيزيد من مخاطر الشركة، وحتى أصغر خطأ في الامتثال يمكن أن يؤدي إلى حصول الشركة على غرامات. هذا هو السبب في أن العائد على استخدام تقنية التوظيف الذكية ضروري للغاية.

فيما يلي قائمة بالمزايا التي تتمتع بها الشركات عندما تستخدم منصات Recruitment Smart المدعومة بالذكاء الاصطناعي:

• وقت أسرع للتوظيف: يمكن لمسؤولي التوظيف تقليل مدة عملية التوظيف بنسبة تصل إلى 60٪، وبالتالي يمكنهم ملء الشواغر اللازمة قبل توقف المشروع بأكمله بسبب نقص الموارد البشرية.

• تكاليف أقل: يتم تقليل الأموال التي يتم إهدارها خلال عمليات التوظيف الطويلة ورسوم الوكالة من خلال الفحص الآلي وتسجيل درجات الذكاء الاصطناعي.

• عدد أقل من حالات سوء التوظيف: من خلال استخدام المقابلات المنظمة وتقييم الملاءمة، يمكن لمسؤولي التوظيف رفع مستوى التوظيف الجيد إلى حوالي 30٪، لا سيما في الوظائف الفنية والحساسة للسلامة.

• مشاركة أفضل للمرشحين: في مقابلة فيديو أحادية الاتجاه، يتمتع المرشح بحرية اختيار الوقت الأكثر ملاءمة له/لها لإجراء المقابلة، ومن خلال المقابلات المنظمة، يعرف المرشحون دائمًا ما يتم القيام به وكيف من حيث الإنصاف والشفافية. يؤدي هذا إلى زيادة معدلات قبول العروض وتقليل عدد المتسربين.

• كفاءة اللوحة: بدلاً من قيام كل عضو بتوزيع التعليقات بشكل منفصل، تعمل لجان التوظيف معًا على لوحة تحكم واحدة مشتركة حتى يتمكنوا من اتخاذ القرارات بشكل أسرع وبمزيد من اليقين.

في شركة النفط والغاز حيث يمكن أن يتسبب التوظيف المتأخر في خسارة ملايين الدولارات في هذه العملية، يمكن لكل هذه الفوائد تسريع المكاسب.

لتلخيص ما يلي: إن استخدام تقنية التوظيف الذكية لا يوفر الوقت فقط للقائمين بالتوظيف، ولكنه أيضًا يحمي الإيرادات، فهو حارس استمرارية المشروع وقبل كل شيء هو سلامة القوى العاملة، والمهارة والاستعداد للمستقبل.

البدء: تطبيق تقنية التوظيف الذكية

إنه ليس انتقالًا فوريًا إلى التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ولكن مع الاستراتيجية المناسبة، يمكن لشركات النفط والغاز أن تبدأ قريبًا في تجربة المزايا.

تتمثل أفضل استراتيجية في إجراء برامج تجريبية لأكثر الأدوار أهمية وأكبر عدد من الأدوار، مثل المهندسين الميدانيين أو أخصائيي السلامة أو مديري المشاريع، حيث يكون تأثير التوظيف الأسرع والأكثر دقة مرئيًا على الفور.

يتم إطلاق معظم الشركات لأول مرة مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه من أجل الفحص الأولي وعندما يصبح الموظفون على دراية بالتكنولوجيا، تابعوا مقابلات منظمة كاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي. يستغرق التغيير عمومًا 2-3 أشهر مع ظهور العائد الكامل للاستثمار في الربع الأول من التنفيذ.

هذه خطة ملائمة للبدء:

المرحلة 1: التأسيس (الأسابيع 1-4)

• حدد 2-3 أدوار ذات أكبر تأثير ممكن للبرنامج التجريبي

• التشغيل الآلي لنشر الوظائف وتتبع التطبيقات

• تدريب مديري التوظيف على أساسيات أدوات المقابلة بالذكاء الاصطناعي

• إعداد المقاييس الأساسية (وقت التوظيف، تكلفة التوظيف، درجات الجودة)

المرحلة 2: تكامل الذكاء الاصطناعي (الأسابيع 5-8)

ابدأ مقابلات فيديو أحادية الاتجاه لفحص المرشحين في البداية

• تنفيذ درجات الذكاء الاصطناعي للتقييمات الفنية

• إنشاء بنوك أسئلة منظمة حول الكفاءات الرئيسية

• جمع التعليقات من المرشحين ولجان التوظيف

المرحلة 3: النشر الكامل (الأسابيع 9-12)

قم بالتبديل الكامل إلى المقابلات المنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي

• إضافة تتبع الامتثال وإعداد التقارير

• تدريب فرق الموارد البشرية على التحليلات والرؤى المتقدمة

• استنادًا إلى الإصدار التجريبي، انتشر في المزيد من الأدوار

أي نوع من النجاح سيكون الأكبر؟ ابدأ بسيطًا. من المرجح أن تواجه الشركات التي تحاول التشغيل الآلي بالكامل في وقت واحد مشاكل في التبني. ومع ذلك، فإن أولئك الذين يبدأون بالمجالات التي يمكنهم فيها التحسن بشكل واضح وقابل للقياس، يكتسبون فرق توظيف تنخرط بشكل أسرع وتحقق نتائج أفضل على المدى الطويل.

أبلغ عملاؤنا عن المقاييس التالية:

• 53% تحسين إنتاجية التوظيف

• 3x زيادة نسبة تحويل المرشحين

• 37% خفض تكاليف المصادر

• 85% دقة الذكاء الاصطناعي بشكل عام، مما يثبت أن الاستثمار في التكنولوجيا الأكثر ذكاءً تبرره النتائج المحققة.

حان وقت العمل

الأرقام لا تكذب. يوفر التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي نتائج حقيقية لشركات النفط والغاز:

• دورات توظيف أسرع بنسبة 60% - شغل الأدوار الحاسمة قبل توقف المشاريع

• جودة توظيف أفضل بنسبة 30% - خاصة في الأدوار الفنية والمتعلقة بالسلامة

• وفورات ضخمة في التكاليف - خفض رسوم الوكالة والنفقات الإدارية

• الامتثال الكامل - تتبع مدمج للوائح الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والمملكة العربية السعودية

حقيقة الأمر هي أن منافسيك قد اتخذوا إجراءات بالفعل. ستكون المنظمات التي تستثمر في منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي مثل Recruitment Smart الآن أول من يمكنه الوصول إلى أفضل المواهب غدًا.

أنت تضيع الوقت كل يوم. كلما طال انتظارك كلما كانت عملية التوظيف أبطأ وسترتفع تكاليفك. أيضًا، ستفقد العديد من الفرص.

هل ترغب في معرفة كيف يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدتك في عملية التوظيف الخاصة بك؟ التكنولوجيا متاحة بالفعل، وعائد الاستثمار واضح.

مستقبل التوظيف في مجال النفط والغاز هنا. هل أنت هنا؟