أصبح الذكاء الاصطناعي الآن جزءًا لا يتجزأ من البنية التحتية للتوظيف في المؤسسات، وتم توسيع نطاقها وعرضها على البيئة التنظيمية بطريقة تتطلب الحوكمة الرسمية والرقابة المستمرة والتحقق الخارجي.

التوظيف الذكي دخلت في شراكة مع واردن آى للحصول على شهادة مستقلة لضمان أن أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها عادلة وتخفف من التحيز ومتوافقة مع اللوائح في جميع أنحاء العالم.

يسمح بمراجعة طرف ثالث لنظام الذكاء الاصطناعي الخاص بـ Recruitment Smart في التفاعلات الوثيقة. تقوم Warden AI بتقييم الدقة والتحيز والإنصاف في نماذج الذكاء الاصطناعي (AI) الخاصة بـ Recruitment Smart عبر الخصائص المحمية. يجعل النتائج متاحة من خلال لوحة معلومات ضمان الذكاء الاصطناعي. يوفر الإطار رؤية شفافة وقابلة للتحقق حول أداء النظام والحوكمة للعملاء والمنظمين والمشترين من المؤسسات بمرور الوقت.

تم تصميم التدقيق للتأكد من أن الذكاء الاصطناعي في شركة التوظيف الذكية تتوافق الأنظمة مع اللوائح التنظيمية المعمول بها التي تحكم الذكاء الاصطناعي في التوظيف، بما في ذلك قانون التحيز في مدينة نيويورك، كولورادو إس بي 205، إدارة الصحة العامة في كاليفورنيا و ال قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي التي تعتبر العديد من أنظمة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية عالية المخاطر وتفرض متطلبات عالية في القانون.

تختار الشركات المشتريات القائمة على الدفاع عندما يصبح التدقيق التنظيمي مشدودًا. عند تقييم منصات الذكاء الاصطناعي، يركز المشترون الآن ليس فقط على الأداء وقابلية التوسع، ولكن على قدرتهم على التحمل المخاطر التنظيمية والقانونية والمتعلقة بالسمعة.

من خلال دمج عمليات التدقيق المستقلة في إطارها التشغيلي، تقلل Recruitment Smart من غموض الامتثال لعملائها وتعزز المرونة طويلة الأمد لمنصة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها. تعمل الضوابط المستمرة للإنصاف وتقييمات المخاطر على مواءمة حوكمة الذكاء الاصطناعي مع ممارسات إدارة مخاطر المؤسسة القياسية بدلاً من المراجعات العرضية فقط.

واردن آى تم تصميمه خصيصًا لتدقيق تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة الذكاء الاصطناعي بشكل منهجي. تدقيق الطرف الثالث واختبار العدالة والامتثال التنظيمي. وستساعد هذه الشراكة شركة Recruitment Smart على إظهار المسؤولية الملموسة مع تطور لوائح الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء العالم.

يتطلب التبني على مستوى المؤسسة الآن حوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي. التوظيف ذكي تهدف إلى تلبية التوقعات التنظيمية ودفع النمو المستدام والمتوافق من خلال مراجعة أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها بشكل مستقل وضمانها من خلال آليات شفافة.